Conseil en Ressources Humaines

Vous pensez être perdu dans vos obligations? Vous ne savez pas où votre entreprise se situe en matière de conformité ? Vous vous interrogez sur le bien-être au travail ? L2RH Conseil peut vous accompagner !

A partir d’un diagnostic préalable, nous vous formulons des préconisations qui pourront être mises en œuvre par le cabinet dans le cadre de l’externalisation RH.

Ces diagnostics peuvent ainsi porter sur une demande précise telle que les contrats prévoyance, les contrats de travail, le règlement intérieur, etc. ou a contrario, être plus généraliste et prendre la forme :

•  D’un audit RH : balayer l’ensemble des obligations de l’entreprise
•  D’un audit social : interrogation de l’ensemble des salariés ou un
  échantillonnage afin de mesurer le climat social de l’entreprise, de savoir quelles sont les attentes des salariés, la vision qu’ils ont de leurs conditions de travail, de l’entreprise, etc…