Conseil en Ressources Humaines

Vous pensez être perdu dans vos obligations réglementaires ? Vous ne savez pas où votre entreprise se situe en matière de conformité ? Vous vous interrogez sur le bien-être au travail ? L2RH Conseil peut vous accompagner!

A partir d’un diagnostic préalable, nous vous formulons des préconisations que vous pourrez mettre en œuvre en interne ou qui pourront être confiées auprès notre cabinet dans le cadre de l’externalisation RH.

Ces diagnostics peuvent ainsi porter sur une demande précise telle qu’une étude :

• Des contrats prévoyance
• Des contrats de travail
• Du règlement intérieur
• etc.

Ou être plus généraliste et prendre la forme :

• D’un audit RH : balayer l’ensemble des obligations de l’entreprise (réglementaires et/ou conventionnelles)
• D’un audit social : interrogation de l’ensemble des salariés ou un échantillonnage afin de mesurer le climat social de l’entreprise, de savoir quelles sont les attentes des salariés, la vision qu’ils ont de leurs conditions de travail, de l’entreprise, etc.